求人広告を出しても「応募が集まらない」「競合に埋もれてしまう」と悩む採用担当者は多いのではないでしょうか。その原因のひとつは、採用市場の実態を把握せずに求人を掲載してしまうことにあります。採用市場の競合状況や求職者の動向を把握できれば、より効果的な採用戦略を立てられるはずです。
Indeedの採用企業アカウントには、まさにそのニーズに応える「採用市場レポート」という機能があります。この機能を使えば、特定の職種や勤務地ごとに「採用難易度」「求人数」「平均給与」「人気キーワード」といった多角的なデータを入手できます。これにより、求人広告の改善や他媒体での採用施策にも活用できるのです。
求人募集の企画でめちゃくちゃ役に立つ機能です！
本記事では、まずIndeed採用企業アカウントの基本機能を紹介し、その後「採用市場レポート」の詳細な指標、具体的な活用法、さらに業界別の活用事例までを丁寧に解説します。約8000字のボリュームで、実務担当者がすぐに応用できる知識を整理しました。この記事を読めば、採用活動を「勘」ではなく「データ」に基づいて改善するための第一歩を踏み出せるでしょう。
Indeed採用企業アカウントとは？
言わずと知れたIndeedですが、採用企業アカウントについてはご存じない方もおられるのではないでしょうか？まずはIndeed採用企業アカウントの解説をさせていただきます。
Indeedの特徴
Indeedは世界最大級の求人検索エンジンであり、日本国内でも月間3000万人以上のユーザーが利用しています（Indeed Japan調べ）。検索エンジン型という仕組みにより、求職者は希望条件で検索し、自分に合った求人に効率的にアクセスできます。そのため、企業にとっても幅広い層に求人を届けられるメリットがあります。
採用企業アカウントでできること
Indeedで求人を掲載・管理するには「採用企業アカウント」が必要です。無料で作成でき、次のような機能を利用できます。
- 求人掲載：無料での掲載に加え、有料スポンサー枠を利用すれば露出強化も可能。
- 応募者管理：応募の確認、書類審査、面接調整などを一元的に管理。
- 求人効果測定：クリック数や応募数を確認し、求人ごとの成果を把握。
- 採用市場レポート：職種・勤務地ごとの市場データを取得。
採用市場レポートを使うためのアカウント開設の流れ
後に説明する本題の「採用市場レポート」を使うためには、まずアカウントの開設解説が必要です。アカウント開設の流れは以下のとおりです
- 企業情報の入力
- 求人情報を1件作成（後で停止可能）
- 採用企業アカウントが利用可能に
求人をすぐに公開しなくても、アカウントを作成して停止すれば「採用市場レポート」などの機能を利用できます。市場調査のためだけに開設する価値も十分にあります。
採用市場レポートについて
ここからが本題の採用市場レポートについてです。採用市場レポートでは、指定した職種・勤務地・月をもとにIndeed内のデータを集計し、以下の指標を確認できます。
採用難易度スコア
- 全国平均を100とした相対評価で採用難易度をスコア化。
- 高スコア＝採用が難しい職種・勤務地。
- 採用のしやすさを事前に把握できる。
求人数・求職者数・求人あたりの求職者数
- 求人数：条件に一致した求人でクリックがあった数。
- 求職者数：条件に一致した求人をクリックしたユニークビジター数。
- 求人あたりの求職者数：求職者1人あたりの競争率を把握可能。
求職者のデバイス利用状況
- PCとモバイルの割合を確認可能。
- モバイル比率が高ければスマホ最適化が必須。
平均給与
- 過去36か月のデータから集計。
- 時給・月給・年収単位で抽出可能。
- 相場感を把握して条件設定に反映できる。
採用企業数
- 同条件でクリックを獲得した企業数。
- 市場における競合の数を把握可能。
人気検索キーワード
- 該当条件で求職者が検索したキーワードをランキング形式で確認。
- 求人タイトルや本文に反映することで露出改善が可能。
求人に関するこれだけの指標を無料で入手できます！Indeedだけでなく、他広告媒体で求人広告を企画する際にも非常に役に立ちますね！
採用市場レポートは採用企業アカウントの左側メニュー、「アナリティクス」の項目の「採用市場レポート」から使用できます。
採用市場レポートの活用方法
ご覧いただいたとおり、採用市場レポートは求人募集をかけるにあたって、市場の状況をかなり細かく把握することができます。以下に採用市場レポートの活用方法の例を挙げます。
1. 採用戦略立案に役立てる
採用難易度スコアと採用企業数を掛け合わせることで、「競争の激しさ」を具体的に把握できます。競争が激しい場合は条件改善や訴求力の強化が必要です。
2. 給与設定の最適化
平均給与データを参考に、相場から乖離しすぎない給与設定を行うことが重要です。適正な給与は応募率に直結します。
3. 求人原稿改善
人気検索キーワードを反映させることで、求職者に見つけてもらいやすい求人を作成可能。タイトルや本文の最適化は応募数を大きく左右します。
4. 複数媒体での戦略策定
IndeedのデータはGoogle広告や自社採用サイトの戦略にも応用可能です。求職者の動向は媒体を超えて参考になります。
5. 採用計画の現実性確認
採用難易度スコア×応募者数のデータを利用すれば、短期採用が可能か長期的な取り組みが必要かを判断できます。
業界別の活用例
例えば、業界別の活用例には以下などが考えられます。
ITエンジニア採用
東京都内でエンジニア職を募集した企業は、採用難易度スコアが全国平均より高いことを確認。そこで給与レンジを引き上げ、リモートワーク制度を前面に訴求した結果、応募数が1.5倍に増加しました。
飲食業スタッフ採用
地方都市で飲食スタッフを募集した企業は、人気検索キーワードに「週2日」「短期」「まかない付き」が含まれていることを発見。これを求人タイトルに組み込み、クリック率が大幅に改善しました。
製造業ラインスタッフ採用
工場勤務の募集において、平均給与を確認したところ相場より低めであることが分かりました。給与を相場並みに調整し、さらに夜勤手当を強調した結果、応募数が前年比2倍に。
医療・介護職の採用
介護職では採用難易度スコアが非常に高いことが判明。短期間での採用が難しいため、計画を見直し、長期的な人材育成・採用強化プランを策定。結果として人材の定着率改善にもつながりました。
地方拠点での採用
地方の営業職採用では、採用企業数が少なく競合が少ないことが分かり、広告費を抑えて効率的に採用できました。
採用市場レポート活用のステップ
では、最後にIndeed採用企業アカウントの立ち上げから採用市場レポートを活用し、求人募集を最適化するまでの流れを簡単におさらいしておきます。
- アカウント作成：Indeed採用企業アカウントを無料で開設。
- 条件設定：職種・勤務地・期間を指定してレポートを出力。
- データ分析：採用難易度や平均給与を確認。
- 戦略立案：給与設定・求人内容・媒体戦略を調整。
- 効果測定：実際に求人を出して成果を分析し、再度レポートを確認。
まとめ
この記事でお伝えした内容をまとめると以下のとおりとなります。
- Indeed採用企業アカウントは求人掲載・管理だけでなく、採用市場の分析機能を備えた強力なツール。
- 採用市場レポートでは、採用難易度・求人数・平均給与・人気キーワードなど多角的なデータを取得可能。
- 業界別事例からも、データに基づく改善で応募数や採用効率を大きく向上できることが分かる。
- 勘や経験に頼る採用から「データドリブンな採用」へのシフトが、これからの人事戦略に不可欠。
いかがでしたでしょうか？まずはIndeed採用企業アカウントを立ち上げて採用市場レポートを使ってみてください。求人募集キャンペーンのターゲットについて解像度が増すこと間違いなしです！
まずは無料のIndeed採用企業アカウントを開設し、採用市場レポートを使って自社の採用市場を把握することから始めましょう。データを味方につければ、採用活動の成功率は高まるはずです！
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